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世界日报:美国雇主有这6种情况 当心薪水“被偷

2017-08-30  admin  阅读:

 

 

  中新网8月30日电 美国《世界日报》刊文称,美国雇主少付薪水给工人的薪资盗窃(wage theft)情况,比你想象普遍得多;研究显示,员工因此蒙受的薪资损失一年多达30亿元(美元,新葡京电子游戏,下同)。雇主常用的方法包括:

  1.雇用你当无薪实习生:实习在美国极为普遍,问题是实习须遵守某些规定,但往往却变成无薪劳工,这种情况导致诉讼大增。如果你老做办公室里枯燥乏味的工作,至少应获最低薪。

  2.对员工错误分类:许多企业不雇全职员工,而是聘请合约工完成某些工作。合约工不算员工,雇主不须支付加班费或接受报账,所以遭一些雇主滥用,把全职员工分类为合约工,包括优步和联邦快递公司,都出现类似情况。

  3.未把配对退休金存进你的账户:员工把钱存入401(k)计划,许多雇主会提供相同数额的配对金。但是一些雇主并未把配对金存入员工账户,而是收进自己的荷包。劳工局近年对这种欺诈开始进行取缔。

  4.扣薪抵开销:一些雇主若发现收款机的钱和账薄对不上,或是员工用坏公司的物品就会扣薪。雇主在某些情况下可以扣薪,但是并不包括上述情况,“公平劳动标准法”要求,只有获得员工同意时才能扣薪,但是每州的规定不同。

  5.工资低于最低薪:联邦最低薪为每小时7.25元,有些州的最低薪高达15元;但在很多行业,雇主付的薪资低于法定最低薪,可能导致诉讼和被重罚。

  6.升你当“经理”:勤奋工作而获晋升当经理,当然很好。但是若你的工作地方充满“经理”,或是你做的工作不像管理层的工作,那就可能有问题。把时薪员工转成领固定薪水的经理,对雇主有个好处,就是不用付加班费。